导师选什么学生好就业的

选择研究生导师时，若希望毕业后就业，可以考虑以下几点：

导师的社会属性

选择行政职务较高、与企业资源丰富的导师，有助于拓展职场人脉，了解行业情况，并可能直接获得企业实习或项目经验。

青年学霸型导师，如青年长江学者等，可能提供更严格的科研管理和指导，有助于积累科研成果。

导师的学术属性

选择在学术界有较高声望的导师，如院士、973、863等项目主持人，虽然可能不会直接参与硕士指导，但能提供良好的学术平台和资源。

选择研究方向与未来职业规划相符的导师，有助于在就业市场上更具竞争力。

导师的管理方式

选择管理较为宽松、给予学生较多自由空间的导师，有助于学生参与企业实习或工作，积累实践经验。

选择管理严格但经验丰富的副教授，他们通常会提供积极的教学和科研指导。

导师的职称和科研经费

教授通常拥有更丰富的教学和科研经验，实验室条件较好，但可能对学生管理较为放松。

副教授处于学术梯队的中间层面，工作压力适中，对学生的指导通常会比较上心。

导师的论文发表情况

查看导师近几年的发表论文情况，选择发表文章档次高、数量多的导师，有助于提升学术素养和就业竞争力。

导师的海外背景

有海外读博或访学经历的导师，通常能提供国际化的视野和资源，有助于未来出国深造或工作。

导师的行业联系

导师是否与企业有紧密合作，能否为学生提供实习或工作机会，以及在业界的影响力。

综合考虑以上因素，选择最适合自己职业规划和发展需求的导师，有助于提高就业竞争力。同时，个人的努力和实习经验也是就业成功的关键因素。