就业协议书规定什么内容

就业协议书通常包含以下约定：

毕业生基本情况：

包括姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历和联系方式等。

用人单位基本情况：

包括单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

工作内容：

明确乙方同意在甲方指定的岗位上工作，并遵守甲方的工作安排。

工作时间和休息休假：

规定乙方应遵守甲方的工作时间安排，享有国家规定的节假日休息和带薪年假。

劳动报酬：

约定乙方的工资收入标准，并确保不低于当地政府规定的最低工资标准。

社会保险：

甲方负责为乙方缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等。

违约责任：

若一方违反协议，应承担相应的违约责任。

其他条款：

可能包括工作地点、户口迁入地、协议自动失效条款、协议终止条款等。

变更和解除协议：

双方协商一致可以变更或解除协议，变更或解除应采用书面形式。

争议解决：

发生争议时，由双方协商解决，或提请有关部门解决。

协议生效和终止：

协议自双方签字之日起生效，并在签订劳动合同或甲方为乙方办理录（聘）用手续后终止。

其他补充协议：

双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。

就业协议书是毕业生与用人单位之间的重要法律文件，旨在明确双方的权利和义务，保障各自的合法权益。签订时应注意条款的明确性和合法性，以及双方的真实意愿表示。