就业普遍存在的问题主要包括：
供需矛盾
高校毕业生数量庞大，但工作岗位无法满足需求。
结构性失衡，大城市就业机会多，而农村和欠发达地区就业机会少。
技能不匹配
教育体系与就业市场需求脱节，毕业生所学技能与市场需求不符。
传统技能被自动化和新技术取代，缺乏高技能和创新能力的人才。
薪酬待遇低
起薪低，薪资增长缓慢，导致劳动者经济压力增大。
薪资不透明，相同岗位存在较大收入差距。
缺乏职业培训与保障
职业培训不足，无法满足市场需求。
劳动者的社会保障体系不够完善。
就业歧视
性别、年龄、学历等歧视现象仍然存在。
招聘过程中存在不公平、不透明的问题。
经济形势不稳定
全球经济不稳定，贸易摩擦、地缘政治等因素影响企业盈利和招聘计划。
技术进步带来的冲击
传统行业被颠覆，新兴产业要求高技能和创新能力。
教育与就业脱节
高校课程设置与市场需求不符，职业教育质量不高。
心理压力
就业困境带来的焦虑、抑郁等心理问题。
“慢就业”“懒就业”现象
年轻人对工作的选择更加谨慎，导致就业率下降。
以上问题反映了当前就业市场的复杂性和挑战性，需要政府、企业、教育机构和个人共同努力解决
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