北京就业率低为什么

北京就业率低的原因可以归纳为以下几点：

高校毕业生数量增多：

随着国内高校扩招，每年有大量的毕业生加入就业市场，竞争激烈。

毕业生整体素质不足：

虽然拥有高学历，但不少毕业生的基础知识、技能和素质未达到企业实际需求。

毕业生就业渠道窄化：

企业对毕业生的面试要求严格，招聘数量有限，导致就业机会减少。

毕业生就业观念不合理：

毕业生过分看重起薪、职位和地位，忽视从实习到正式就业的过程。

人才流失问题：

北京的高生活成本和竞争压力导致许多毕业生选择离开。

人口红利消失：

北京人口持续增长，但就业岗位增长未能跟上，增加了求职者的压力。

买房压力：

北京房价昂贵，购房难度大，迫使求职者投入更多精力寻找工作以立足。

专业设置不合理与教材陈旧：

部分高校专业设置不够灵活，教材更新滞后，影响教育质量和学生就业竞争力。

社会观念影响：

北京人对外地人及低学历者的排斥，以及对外地人降低工资标准的接受，加剧了就业竞争。

经济新常态与人口新常态：

中国经济新常态与人口新常态的碰撞，使得就业形势更加严峻。

以上因素综合作用，导致了北京就业率相对较低的现象