就业协议签了有什么影响

就业协议一旦签订，对毕业生、用人单位以及学校都会产生一定的影响。以下是签订就业协议可能带来的影响：

对毕业生而言

确认了就业意向，并明确了双方的权利和义务。

毕业生需要保证能正常毕业并按时到单位报到，有助于规划职业生涯。

若未能履行协议，如未能正常毕业或未按时报到，可能需要承担违约责任。

对用人单位而言

作为接收毕业生和安排工作的重要参考。

有助于用人单位提前规划人力资源，确保岗位需求得到满足。

对学校而言

编制就业方案、办理就业落户手续等的重要依据。

有助于学校掌握毕业生就业情况，提升就业服务质量。

随意签订就业协议可能带来的后果

影响毕业生的档案及工作关系变迁，给后续就业带来不便。

学校可能不承认未经学校签署的就业协议，不承担由此带来的任何责任。

随意签约可能导致就业关系混乱，影响后续职业发展。

若用人单位发现毕业生存在虚假签约行为，可能对其诚信度产生质疑。

其他注意事项

就业协议是劳动合同的前置文件，通常在签订劳动合同之前签订。

劳动合同是证明存在劳动关系最有利的证据，对劳动者权益保护至关重要。

教育部已着手弱化“应届生”身份问题，但某些单位在招聘时仍会考虑这一身份。

请根据以上信息，谨慎对待就业协议的签订，确保自己的权益不受损害。