结构性就业矛盾是指劳动力供给与岗位需求之间的不匹配。这种矛盾通常表现为劳动者的技能、专业、素质与特定行业或岗位的需求不相符合。产生结构性就业矛盾的原因主要包括以下几点：
技术进步和产业结构的转变：
新技术和新产业的兴起要求新型人才，而现有劳动力的技能可能无法立即适应这种变化。
教育和培训体系未能及时更新：
人才培养与市场需求脱节，教育体系未能跟上市场和技术的快速发展。
劳动力市场的分割和信息不对称：
不同地区和行业之间劳动力供需信息不对称，加剧了就业结构性矛盾。
结构性就业矛盾可能导致就业困难、工资水平不稳定等问题，对社会经济发展产生负面影响。解决这一问题需要政府、企业和社会各界共同努力，通过教育改革、职业培训、劳动力市场调整等措施来促进人力资源供给与岗位需求的匹配
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