残疾人就业为什么困难

残障人士就业难的原因可以归纳为以下几点：

社会偏见和歧视

一些用人单位认为残障人士身体条件有限，无法胜任工作，产生排斥心理。

社会对残疾人的刻板印象，认为他们能力低下。

教育和技能培训不足

教育资源分配不均，特殊教育学校数量有限。

技能培训内容与市场需求脱节。

不友好的工作环境

面试和工作场所缺乏无障碍设施，如电梯、坡道等。

面试官对残障人士了解不足，可能提出不合适的问题。

职业发展受限

企业可能不招收残障人士，或将他们排除在晋升体系之外。

自身生理和心理因素

一些残疾人存在身体机能的缺失或障碍，需要定期就医或康复治疗。

部分残疾人存在自卑心理，缺乏自信。

就业模式单一

残疾人就业模式包括集体就业、按比例就业和自主就业，但各有局限。

市场供需不平衡

市场上人才相对饱和，残疾人就业面临更大竞争压力。

家庭和学校认知的偏差

残疾人家庭可能对孩子教育重视不足，认为读书无用。

学校可能对残疾学生教育认知不足，未能充分挖掘其能力。

为了改善残障人士的就业状况，需要社会各方面共同努力，包括消除偏见、提供适当的教育和培训、改善工作环境、提供职业发展机会等。同时，残障人士自身也需要提升能力素质和心理素质，积极寻找和把握就业机会