慢就业指的是大学生毕业后不急于寻找全职工作，而是选择暂时放缓就业的脚步，进行其他活动如游学、在家陪父母、创业考察等，以探索个人兴趣、提升自我能力或寻找更适合自己的职业道路。这一现象反映了青年一代多元化的择业观，并可能受到社会和经济环境的影响。
慢就业可以分为两类：
1. 主动慢就业：毕业生为了提高就业质量，利用这段时间丰富学识、经验，强化个人技能，以找到更合适的职业。
2. 被动慢就业：毕业生可能因个人主观因素或逃避就业竞争压力，选择不找工作或以其他方式待业。
慢就业现象在中国越来越普遍，尤其是“90后”年轻人中。这种现象背后的原因可能包括对当前就业市场的担忧、对个人职业规划的重新思考，以及家庭和社会对就业选择的宽容态度
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