主要就业歧视类型是什么

就业歧视通常包括以下几种类型：

工资收入歧视：

指从事相同工作的员工，由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。

就业机会歧视：

包括应聘机会不均等和招聘录用标准不平等。

就业待遇歧视：

涉及非法的歧视待遇、同工不同酬，以及因性别、年龄、民族、种族、国籍、户籍等差异而不同的晋升和个人发展机遇。

就业安全保障歧视：

指为不同的劳动者提供不同的劳动安全卫生条件，或对不同的劳动者采取不同的劳动合同条件。

职业歧视：

指某些劳动力因非经济个人特征而被限制或禁止进入某些职业，或被排挤到同一职业中的过低层次的位置上。

性别歧视：

在招聘过程中对某一性别的求职者不公平对待，例如某些职位只招聘男性或女性。

年龄歧视：

用人单位在招聘时对求职者的年龄设置不合理的限制或偏好。

学历歧视：

用人单位在招聘时过分强调学历要求，导致部分具备实际工作能力但学历不高的求职者失去机会。

种族歧视和宗教歧视：

在招聘过程中或职场环境中，基于种族和宗教的不公平对待。

地域歧视：

对来自不同地区的求职者持有偏见。

其他形式的歧视：

如婚育歧视、第一学历歧视、户籍歧视、非全日制歧视等。

就业歧视不仅违反了社会公正原则，也可能触犯相关的法律法规。