就业关联养老金是一种基于就业年限的养老金制度，其核心原则是退休前就业年限越长，退休后能够领取的养老金就越高。这种制度旨在鼓励人们工作更长时间，并为退休生活提供经济保障。
社会保障中的效率可以从多个因素来衡量，例如：
社会保障支出占GDP的比例
养老金制度的覆盖率
养老金的充足性和可持续性
管理成本
受益人满意度等
这些因素可以帮助评估养老金制度的经济效率和公平性
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