就业后调整工资通常指的是在员工进入工作岗位后，由于各种原因，用人单位根据劳动合同中关于工作岗位和劳动报酬的法定约定，对员工的薪酬进行单方面调整。这种调整可能基于员工的绩效、市场薪资水平、岗位变动、晋级等因素。用人单位在调整工资时，必须遵守相关的法律法规，并确保调整是合理的，不能随意降薪。
普调：
指公司对所有员工进行的普遍性薪资调整。
市场相关调整：
根据市场薪资水平和行业就业形势进行的调整。
晋级调整：
员工晋升后，根据新的职位级别和薪酬体系进行的薪资调整。
调薪的原因可能包括：
员工绩效提升
市场薪资水平变动
员工的岗位或职责发生变化
员工的技能或经验提升
公司盈利状况改善或经济情况好转
遵循劳动法规定或劳动部门指导
用人单位在调整员工工资时，应确保调整是合理的，并且与员工进行充分沟通，以维护良好的劳动关系
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