签就业协议有什么影响

签订就业协议对毕业生、用人单位以及学校三方都有重要影响。以下是签订就业协议可能带来的影响：

对毕业生

确认就业意向，明确双方权利义务。

若未能按协议履行义务，如未能正常毕业或未按时报到，可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。

影响档案及工作关系变迁，给后续就业带来不便。

对用人单位

作为接收毕业生、安排工作的重要参考。

若未能与毕业生签订劳动合同，可能视为违约，需承担相应的违约责任。

对学校

编制就业方案、办理就业落户手续等的重要依据。

对于未经学校签署的就业协议不予承认，不承担由此带来的任何责任。

法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。

注意事项

避免随意签订就业协议，以免影响档案及工作关系变迁。

劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，应要求用人单位及时与自己签署书面的劳动合同。

教育部办公厅已发布通知，要求高校严格执行四不准规定，包括不准强迫毕业生签订就业协议和劳动合同。

请根据以上信息谨慎考虑是否签订就业协议，并确保所有步骤符合法律规定和学校的就业指导要求。