就业协议表有什么用

就业协议的作用主要包括：

保障毕业生权利与义务：

就业协议作为毕业生和用人单位之间的意向性协议，规定了双方在就业过程中的权利和义务，约束了签订劳动合同的时间和条款。

规范就业流程：

就业协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的法律文件，确保了就业过程的规范性和有效性。

便于档案调动：

就业协议有助于用人单位从学校获取毕业生的真实档案和资料，便于用人单位了解毕业生的真实情况。

降低就业风险：

对于应届毕业生来说，就业协议可以提前了解工作内容和职责，降低就业的不确定性和风险。

促进职业发展：

协议中可能包含培训和晋升机会，有助于劳动者的职业发展。

增强归属感：

协议就业中的双向选择机制有助于劳动者找到与自己价值观和职业规划相匹配的用人单位，增强归属感和忠诚度。

统计就业率：

就业协议也是国家统计大学生就业率的一个依据。

防止违约：

就业协议有助于防止学生和用人单位随意毁约，保护各自的权益。

便于学校管理：

学校可以根据三方协议的签订情况进行毕业生就业问题的调研，并方便企业进行档案和户口的转移。

就业协议是毕业生就业过程中的一个重要文档，对于毕业生、用人单位和学校三方都具有法律约束力