为什么57岁就业难了呢

57岁就业难的原因主要包括：

年龄歧视：

一些企业和招聘者可能对年龄较大的求职者存在偏见，认为他们的学习能力、适应能力和体力等方面可能不如年轻人。

技能与经验不匹配：

随着新兴企业、新型产业的出现，许多传统行业或职业可能不再具备市场竞争力，而大龄求职者可能不愿意或不适应新的劳动方式和思维。

家庭责任：

中年人在家庭中扮演重要角色，需要照顾家庭，这可能限制了他们投入工作的时间和精力。

健康问题：

年轻时长时间的高强度工作可能导致身体健康问题，影响了大龄求职者的就业竞争力。

社会观念：

社会普遍观念认为年轻人更有活力和创造力，这导致大龄求职者在就业市场上面临更大的竞争压力。

公司招聘偏向年轻人：

许多公司在招聘时更倾向于年轻人，因为年轻人通常具有更高的学历、更灵活的思维方式和更为接近市场的身心状态。

行业门槛：

某些行业如外卖等对年龄有特定要求，认为年龄大的求职者反应速度慢，可能不适合某些工作。

解决中年人就业难的问题需要多方面的努力，包括政府出台针对性政策、企业提供社会责任、加强职业培训以及求职者提高自身能力和调整心态