工会新就业业态是什么

工会新型就业形态主要指的是随着互联网技术应用和数字经济发展而出现的新型工作模式，这些工作模式通常依赖互联网平台，例如网约配送员、网约车驾驶员、互联网营销师等。这些就业形态的特点包括：

劳动关系灵活：

与传统就业相比，新型就业形态的劳动关系更加灵活，可能不涉及长期或固定的雇佣合同。

工作内容多样：

工作内容丰富，可能包括货物运输、在线销售、客户服务等。

工作方式弹性：

工作时间和工作地点具有较大弹性，允许劳动者根据个人情况灵活安排。

创业机会互联：

新型就业形态为劳动者提供了创业机会，他们可以通过互联网平台开展自己的业务。

就业容量扩大：

新型就业形态有助于扩大就业容量，为更多人提供就业机会。

就业质量提升：

新型就业形态通常要求更高的技能和知识水平，从而有助于提升就业质量。

权益保障需求：

虽然新型就业形态提供了更多就业机会，但也对劳动者的权益保障提出了新的要求。

工会面对新就业形态带来的挑战，需要制定相应的政策和措施来维护这些劳动者的权益，包括推进他们加入工会、明确入会组织基础、路径以及创新入会及管理方式等。