就业协议不签有什么坏处

不签就业协议书可能会带来以下后果：

影响就业：

用人单位可能因无法确认毕业生的信息真实可信而不予接受，影响毕业生的就业机会。

档案处理：

未签就业协议书可能导致毕业生无法顺利办理就业派遣手续和转正定级手续，进而影响其在机关或事业单位的就业机会。

法律权益：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。不签就业协议书可能使毕业生失去法律保护，尤其在发生劳动纠纷时难以维护自身权益。

其他潜在问题：

未签协议可能导致档案转移困难和户口转移受阻，给毕业生的生活带来不便。

需要注意的是，虽然《就业协议书》不是法律强制要求的，但它在就业流程中扮演着重要角色，是毕业生与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，建议毕业生在就业时认真阅读并理解就业协议的内容，如有疑问及时与用人单位沟通解决