签订就业协议时，您需要关注以下问题以确保您的权益得到保护：
薪资构成
询问公司薪资发放的频率（如月薪、季度薪等）。
了解底薪数额及是否有责底薪。
明确绩效考核标准、形式、指标和周期。
询问五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳比例、基数以及缴纳时间。
合同条款
核实用人单位的合法资格。
确认合同的形式是否为书面形式，并符合法律规定。
明确合同中的必备条款，如工作地点、工作岗位、违约责任等。
注意合同中关于保密和竞业限制的条款。
附加福利
了解公司提供的其他福利，如住房条件、培训机会等。
档案和户口
询问毕业生档案的接收单位和地址。
了解户口迁入的相关政策。
违约条款
明确违约的处理办法和可能产生的违约金数额。
公司情况
深入研究企业的发展趋势、招聘岗位性质、员工培养制度等。
了解企业的人事状况和资质。
其他注意事项
留意合同中关于试用期和见习期的规定。
确认是否需要提交公司开出的授权委托书、介绍信等文件。
确认合同签订后的原件保管责任。
在签订就业协议前，请确保您已经全面了解了以上问题，并与用人单位进行了充分沟通。如果有任何疑问，建议咨询专业人士或相关部门
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