现今女性就业有什么问题

女性在就业过程中面临的问题主要包括：

性别歧视：

尽管性别歧视现象有所减少，但在许多领域仍然存在，如职位晋升、待遇与收入等方面。

家庭责任压力：

传统上女性在家庭中承担照顾家庭和子女的角色，这影响了她们的职业发展。

教育与技能不足：

部分女性在教育方面的投资不足，职业技能培训不够，影响了就业竞争力。

职场“软歧视”：

女性可能面临职场上的不公平对待，如被问及婚姻生育状况、性别限制岗位、职场性骚扰等。

工作条件限制：

工作环境可能脏乱差，工作时间不稳定，工作强度大，且可能面临婚嫁问题。

职业发展的“玻璃天花板”：

女性晋升存在障碍，晋升空间存在“玻璃天花板”现象。

社会观念影响：

传统文化观念和性别角色预期对女性就业造成不利影响。

就业范围狭隘：

部分女性可能更倾向于就近就业，对工作的地理位置和时间有特定要求。

为了改善女性就业状况，建议采取的措施包括加强法律宣传，提高公众对性别平等的认识；提供职业技能培训，增强女性就业竞争力；完善社会保障体系，维护女性劳动权益；以及转变社会观念，消除职场性别偏见。