什么是就业劣势的人群

就业劣势的人通常指的是在就业市场上处于不利地位的人群，他们可能因为多种原因在求职和就业过程中遇到困难。在中国，就业弱势群体主要包括以下几类：

下岗职工：

年龄通常在三四十岁，文化水平较低，缺乏技术或技能单一，转岗和再就业难度大。

残疾人：

由于身体或心理上的缺陷，在劳动、生活和社会交往中常遭受不公正对待，就业时经常遇到歧视和忽视。

妇女：

由于生理差异和性别歧视，妇女在就业方面面临难题。

农民工：

随着城市化加快，大量农民工进入城市寻找工作，但往往只能从事体力劳动或简单劳动，且工作环境和待遇较差。

刚参加工作的年轻人：

缺乏工作经验，在就业竞争中处于不利地位。

高校毕业生：

特别是那些专业与市场需求不匹配、缺乏实践经验的毕业生。

来自偏远地区或低收入家庭的大学生：

可能面临更大的经济和情感压力，难以获得家庭支持。

第一代大学生或硕博生：

家庭对其就业和收入有较高期待，但可能因不了解当前就业市场的实际情况而面临困境。

这些人群在就业时面临的主要问题包括经济收入减少、就业机会不稳定、社会歧视等。政府和社会需要给予他们特殊关注和帮助，以改善他们的就业状况