自主就业协议是指劳动者与雇主之间就雇佣关系达成的一种协议，通常包含雇佣双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、福利、保密条款以及解除合同等相关条款。自主就业协议是依法订立并具有法律效力的民事合同，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规范约束。
自主就业合同的特点包括：
自由度：
自主就业提供了较大的自由度和发展空间，劳动者可以根据自己的情况选择工作形式和地点。
法律效力：
自主就业合同具有法律约束力，双方必须遵守合同条款，保障各自的合法权益。
合同内容：
合同内容通常涵盖雇佣双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、福利、保密条款以及解除合同的条件等。
自主就业合同与劳动合同的主要区别在于：
主体不同：自主就业合同的主体是劳动者与雇主，而劳动合同的主体是劳动者与用人单位。
法律依据不同：自主就业合同依据的是《中华人民共和国劳动法》等，劳动合同依据的是《中华人民共和国劳动合同法》。
内容差异：自主就业合同更侧重于双方的权利和义务约定，劳动合同则更侧重于劳动关系的调整和确立。
自主就业合同是劳动者实现就业的一种重要形式，它有助于规范双方的行为，保护双方的合法权益
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