为什么工程师就业少了

工程师就业难的原因可以归纳为以下几点：

需求有限

工程师职位相对较少，特别是在某些技术领域。

基础设施建设热潮降温，大型基建项目减少，导致土木工程人才需求下降。

专业要求高

工程师需要长时间学习和实践，掌握专业知识与技能。

技术发展导致对高精尖技术人才的需求增加，而普通岗位已饱和。

竞争激烈

工程师数量有限，求职者众多，导致竞争激烈。

互联网行业面试难度加大，招聘标准提高。

工作压力大

工程师需解决技术难题，满足客户需求，承担一定责任和压力。

行业变化

互联网行业从高速发展转向注重实际收益和成本控制。

传统互联网项目减少，高精尖项目缺人。

经济环境

经济下行压力下，企业降薪裁员，降低成本。

中小企业生存困难，招聘新员工更加谨慎。

行业声誉

监理工程师工作领域受限，部分领域需求减少。

低价投标策略导致监理工程师工作质量要求提高，但单位往往无法满足。

教育与市场需求不匹配

硬件行业与软件行业对比，前期薪资低，导致硬件行业人才流失。

通信工程学习难度大，人才短缺。

其他因素

硬件入门容易但做精深难，企业对于硬件工程师要求高。

工程师换工作更加谨慎。

优秀的硬件工程师需要项目积累，并非所有毕业生都能留在行业工作。

以上因素综合作用，导致工程师就业面临挑战。