女生就业保护政策是什么

女性就业保护政策主要包括以下几个方面：

男女平等就业

根据《妇女权益保障法》和《就业促进法》，女性享有与男性平等的劳动权利，用人单位不得因性别歧视拒绝录用女性或提高录用标准。

特殊生理保护

女职工在经期、孕期、产期和哺乳期享有特殊保护。例如，怀孕女职工不得从事禁忌劳动，产检时间计入工作时间，哺乳期女职工每日提供1小时哺乳时间。

产假和生育津贴

女职工享有至少98天的产假，难产或多胞胎可增加产假天数。产假期间生育津贴由生育保险基金支付。

职业安全健康保护

禁止安排女职工从事高劳动强度或禁忌劳动，如矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。

就业服务和培训

为妇女提供个性化职业指导和职业介绍，鼓励用人单位对产后返岗女职工进行岗位技能提升培训。

生育保险制度

生育保险费由企业缴纳，职工个人不缴费，为妇女平等参与就业竞争创造良好环境。

法律救济

劳动者受到就业歧视后，可以向人民法院提起诉讼。

禁止就业性别歧视

在招聘过程中，不得限定性别或性别优先，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件。

这些政策旨在保护女性劳动者的合法权益，促进性别平等，并为女性创造公平的就业环境