90后就业为什么这么难

当前90后面临的就业难题可以从多个角度进行分析：

教育背景与市场需求

随着高校扩招，大学毕业生数量大幅增加，导致就业市场竞争激烈。

大学教育的专业设置、人才结构可能与市场需求脱节，造成“专业对口率”下降。

技能与经验

许多90后缺乏实际工作经验和职业技能，难以满足企业对于“熟手”和“能手”的要求。

经济发展和产业升级换代迅速，90后毕业生在职场上需要不断学习新技能以适应变化。

就业观念与心态

90后更倾向于追求符合个人兴趣的工作，对薪资和职位的期望值较高，不愿意从事不喜欢或待遇不佳的工作。

他们更重视工作与生活的平衡，不愿意承受过大的工作压力。

社会环境

当前经济环境和就业市场的高度竞争对人才提出了更高要求。

90后一代在职场中面临的是更加激烈的竞争环境，包括政府机关、外资企业、民营企业等。

群体性弱点

90后成长的社会环境和教育体制可能影响其职业技能的积累和动手能力。

他们可能更倾向于追求自我实现，而不是仅仅为了生存而工作。

教育与就业准备

许多90后在就业准备方面存在不足，可能没有充分了解职场需求和就业市场动态。

大学教育未能有效培养学生的就业竞争力，如实践技能和职业素养。

综上所述，90后面临的就业难题是由教育背景、市场需求、个人期望、社会环境、群体性弱点以及教育与就业准备等多方面因素共同作用的结果。解决这一问题需要政府、教育机构、企业以及个人共同努力，改善教育体制，加强职业教育和实践培训，以及调整就业观念，以适应不断变化的劳动市场需求