就业合同应该写什么时间

就业合同，通常指的是劳动合同，其签订日期一般有以下几种情况：

签订日期：

劳动合同的签订日期通常是指劳动者与用人单位正式签订合同的日期，这可以是劳动者入职的第一天，也可以是双方商定的其他日期。

用工日期：

如果劳动合同中未明确填写签订日期，或者双方同意，那么合同日期可以是劳动者的 用工日期，即劳动者开始为用人单位工作的日期。

法律要求：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订，用人单位可能需要支付劳动者双倍工资。

合同期限：

劳动合同中应明确约定合同的期限，包括起始日期和终止日期。试用期也应从用工之日起算。

总结来说，劳动合同的日期应该根据实际签订或用工的情况来确定，并且要符合相关的法律规定。