为什么日本就业困难

日本就业难的问题可以从多个角度进行分析：

经济因素

经济形势不佳，企业为节省开支减少招聘。

劳动力短缺，特别是在某些行业。

雇佣制度

终身雇佣制和年功序列制导致企业对新人的招聘较为保守。

优先保证在职核心员工，对新人的招聘较为排斥。

就业市场结构

大学生倾向于应聘大企业、著名企业，忽视中小企业。

存在供求失衡，大型企业职位竞争激烈。

文化和组织管理

加班文化，表演性努力。

缺乏平等尊重的上下级关系。

年龄和学历限制

硕士和博士毕业生年龄较大，在求职时可能面临年龄歧视。

专业对口领域的募集人数少，竞争激烈。

官方统计方法

“就业难”的定义可能过于严格，导致统计数据上的就业率偏低。

社会观念

社会对不同学历和年龄群体的期望和评价可能影响就业。

以上因素综合作用，导致了日本大学生就业难的现象。