就业中心通常设有以下职位：
1. 人力资源专员：负责招聘、面试、员工关系管理等。
2. 招聘经理：主导招聘流程，制定招聘策略，管理招聘团队。
3. 培训与发展专员：组织员工培训，提升员工技能，制定培训计划。
4. 薪酬福利专员：管理员工薪酬结构、福利政策、社保福利等。
5. 绩效管理专员：负责绩效评估体系的建设与实施，跟踪员工绩效。
6. 员工关系顾问：处理员工投诉，调解劳资纠纷，维护良好劳动关系。
7. 人力资源总监：全面负责人力资源规划、战略制定及部门管理。
8. 劳动关系协调员：处理与劳动法相关的咨询，调解劳动争议。
9. 人才开发专员：负责人才储备、职业发展规划、人才梯队建设。
10. 人事档案管理员：管理员工档案，包括招聘、入职、离职等环节的档案整理。
11. 就业管理岗位：协助完成毕业生资格审查、就业协议签订、就业方案编制等。
12. 秘书处处长/主任：负责中心发展的所有事务，制定中心发展规划，协调中心活动。
13. 就业指导中心主任：宣传和落实就业方针政策，全面负责毕业生就业工作。
14. 就业基地建设部主管：负责毕业生就业基地建设，推荐毕业生就业。
15. 就业服务部主管：协调就业相关用车及与学院其他部门的各项工作。
这些职位共同构成了就业中心的核心团队，为企业的招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等方面提供专业支持。
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