青年就业工作有什么问题

青年就业面临的问题主要包括：

就业市场供需失衡：

随着高等教育普及，大学生人数增长，而就业市场岗位数量未能同步增加，特别是在传统服务业受疫情影响的背景下，中小企业岗位减少，导致就业竞争加剧。

缺乏实际工作经验：

许多大学生缺乏实际工作所需的技能和知识，难以满足用人单位对“来者能做”的要求。

就业期望值过高：

部分年轻人对就业有较高的期望，不愿接受低薪或基础岗位，导致求职困难。

信息获取不足：

部分青年，特别是来自农村家庭的，难以从多种渠道获取就业信息。

异地求职难度大：

不愿回原籍的毕业生在异地求职时面临生活成本高、适应难等问题。

心理素质承受能力不强：

面对求职挫折，一些青年容易自卑，缺乏从头再来的勇气。

求职能力不足：

包括知识结构不健全、专业知识不系统、综合技能水平不高等。

“慢就业”“懒就业”现象：

部分青年对就业持观望态度，不急于找到工作。

性别歧视：

在一些行业中，男青年就业难度大于女青年。

诚信缺失、主动性差：

一些青年在求职过程中表现出诚信问题，缺乏主动性。

产业结构调整和技术变革：

随着产业升级，对青年的技能要求提高，部分青年难以跟上技术变革的步伐。

婚姻问题：

部分大学生恋人同时要在同一城市找到专业对口的工作，增加了就业难度。

眼高手低：

一些青年职业规划不明确，存在盲目攀比现象。

急求高薪：

部分青年不能接受初入职场薪资较低的现实，期望一步到位。

针对这些问题，需要从优化就业环境、创新教育方式、提高青年就业准备、加强职业培训和实践、以及改善青年就业服务等多方面入手，以帮助青年更好地适应就业市场