电子就业协议有什么用

就业电子协议，通常被称为电子就业协议书或电子劳动合同，是用人单位和毕业生之间就未来就业意向和相关权利义务达成的书面协议。它的作用主要包括：

规范双方权利与义务：

电子就业协议书规范了用人单位和员工之间的权利与义务关系，确保双方的法律权益得到保障。

解决工作问题：

为毕业生提供工作机会，并保障其在寻找工作阶段的权利与义务，同时帮助用人单位找到合适的毕业生。

就业意向确认：

作为毕业生和用人单位之间就业意向和劳动需求的确认凭证，明确双方的权利和义务。

就业派遣依据：

就业协议书是毕业生派遣的依据，毕业生可凭此办理人事档案和户口的迁移。

劳动需求与意向匹配：

表明用人单位的劳动需求与毕业生的就业意向达成一致，为双方后续签订劳动合同打下基础。

保障毕业生权益：

当劳动合同内容与就业协议不一致时，毕业生可要求按照就业协议制定新的劳动合同。

便于档案管理：

就业协议书和相关证明文件存入人事档案，成为就业开始的证明。

提高合同管理效率：

电子就业协议书便于存储、查询和管理，提高合同的法律效力，降低保存成本。

身份标志：

持有电子就业协议书是正规高校毕业生的标志，有利于计算工龄和职称评定。

促进规范用工：

便捷的电子签署方式有助于规范企业用工行为，提高劳动合同签订率，维护劳资双方的合法权益。

电子就业协议书通过使用电子签名、数字认证等技术手段，提高了签署效率和合同的安全性，同时降低了纸质合同的管理成本和遗失风险。