就业应该要问清楚什么

在就业前，您应该问清楚以下问题来确保您的权益和职业发展的顺利：

工作内容

明确您将要承担的具体职责和工作范围。

公司团队

了解您将与之合作的团队成员，包括他们的专业背景和团队氛围。

公司发展

询问公司的成立时间、主营产品以及行业地位。

薪资福利

包括基本工资、奖金、补贴、五险一金、年终奖等。

了解薪资构成，税前或税后工资，以及工资发放的具体日期。

工作环境

包括工作时间、加班情况、办公设施等。

试用期

询问试用期的长度、考核标准以及转正的条件。

社保与公积金

确认公司是否为您缴纳五险一金，以及缴纳基数。

晋升机制

了解公司的晋升通道、培养计划以及职业发展路径。

企业文化

询问公司的价值观、工作习惯和团队文化。

合同与法律事项

确认是否签订劳动合同，以及合同应包含的内容。

其他福利

包括餐补、交通补助、是否有培训机会等。

工作与生活的平衡

询问节假日安排、请假规定等，确保工作与生活的平衡。

在面试或收到offer时，主动与HR沟通这些问题，并在入职前再次确认合同细节。如果对方对某些问题模糊其词，您应该提高警惕，并考虑这是否是一个积极的信号。