就业协议是用人单位和毕业生之间的一份重要文件，它有助于确保双方权益，明确双方的权利和义务。如果不交就业协议，可能会产生以下后果：
影响就业流程
用人单位可能无法确认毕业生的信息是否真实可信，从而影响毕业生的就业情况。
影响薪资和福利待遇
签署就业协议可以明确薪资和福利，不签则无法获得这些待遇。
影响工作稳定性
就业协议通常用于约束员工的服务期限，不签可能影响工作稳定性。
影响个人信用记录
不交就业协议可能会对个人的信用评估和未来贷款申请造成困扰。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。
毕业证与就业协议的关系
毕业证与就业协议没有直接关系，不签就业协议不影响毕业。
高校就业协议书的作用
高校就业协议书是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续的重要依据。
劳动合同的重要性
入职后应签订劳动合同，不签可能面临双倍工资赔偿。
综上所述，虽然法律上没有强制要求签订就业协议，但签署就业协议对毕业生来说是一个重要的步骤，有助于保护自己的权益和建立良好的信用记录。建议毕业生认真阅读并理解就业协议的内容，并在必要时与用人单位协商解决疑问
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