就业体检新规政策是什么

就业体检新规主要包括以下几点：

禁止乙肝歧视：

用人单位不得因求职者是乙肝病原携带者而拒绝录用，也不得要求进行乙肝项目检测。

入职体检项目合理化：

用人单位应根据工作岗位实际需要，合理确定入职体检项目，不得违法违规开展乙肝、孕检等检测。

体检结果互认：

如果高校毕业生在最近6个月内已在合规医疗机构进行过体检，用人单位应认可其体检结果，原则上不得要求重复体检。

取消乙肝检测：

卫生部将取消常规体检中的乙肝“两对半”项目。

劳动安全卫生检查：

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。

职业健康检查：

根据《职业病防治法》，用人单位应组织劳动者在上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查，并承担相关费用。

这些新规旨在保护劳动者的就业权利和健康权益，防止就业歧视，并促进公平就业。