就业方面的主要法律包括：
《中华人民共和国宪法》：
保障公民的基本权利，包括就业权。
《劳动法》：
旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护劳动制度。
《劳动合同法》：
完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务。
《就业促进法》：
促进就业，确保经济发展与扩大就业相协调，维护社会和谐稳定。
《社会保险法》：
涉及劳动者的社会保险权益，如养老、失业、医疗等保险。
《劳动争议调解仲裁法》：
公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益。
《工资支付暂行规定》：
规定工资支付的方式和标准。
《年休假管理条例》：
保障劳动者的休息休假权益。
《工伤保险条例》：
保障劳动者在工作中受伤时的权益。
《女职工劳动保护特别规定》：
保护女性劳动者的特殊权益。
《职工带薪年休假条例》：
规定职工带薪休假的权利。
《集体合同规定》：
涉及集体合同的签订和执行。
《就业服务与就业管理规定》：
规范就业服务和就业管理。
《企业劳动争议协商调解规定》：
规定企业劳动争议的协商和调解程序。
这些法律共同构成了保护劳动者就业权益的法律框架，确保劳动者在就业过程中享有平等、公正的待遇，并能在遭遇劳动争议时得到及时公正的解决
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