护理人员在就业过程中面临的压力主要包括：
工作强度与压力
护理工作通常要求长时间轮班，工作节奏快，任务重，给护士带来极大的心理压力。
需要掌握50多项临床护理技能操作，操作挑战大。
职业发展限制
晋升路径不透明，职业发展空间有限，护士可能感觉自己的努力难以看到长远回报。
编制问题导致同工不同酬，影响护士的职业认同感和满意度。
薪酬待遇问题
护士的工资待遇相对较低，与其工作压力相比存在差距。
社会认知与尊重
“重医轻护”现象普遍，护士的工作未得到应有的尊重和认可。
工作与生活平衡
轮班工作，特别是夜班，对护士的家庭生活造成影响，工作与家庭矛盾突出。
人员短缺
随着人口老龄化的加剧，护理人员短缺，工作负担加重。
工作环境
护士需要承担大量非护理专业工作，工作环境复杂多变。
职业风险
面临生物周期低潮时差错发生率高，严重者可能导致医疗事故，影响护患关系。
社会支持不足
护理行业对护理人员的支持不足，如培训、心理辅导等。
编制差异
在编护士与合同制护士之间存在不平等，合同制护士面临更大的经济和心理压力。
为了应对这些压力，护理人员和社会各界需要共同努力，改善工作条件，提供职业发展机会，提高薪酬待遇，增强社会对护理工作的认知和尊重，以及提供必要的职业培训和心理支持
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