已签就业协议意味着毕业生、用人单位以及学校三方已经就毕业生的就业问题达成初步协议,并对即将形成的劳动关系及双方基本权利义务关系进行了明确。具体来说:
法律效力:
就业协议书是三方之间的法律行为,具有法律约束力,毕业生、用人单位和学校都需要承担各自的责任和义务。
就业证明:
对于毕业生来说,签订就业协议书是就业的一个标志,虽然它不等同于劳动合同,但可以作为就业的一个初步证明。
学校用途:
学校通常使用就业协议书来计算和统计毕业生就业率,作为教育质量和学生就业情况的一个指标。
劳动合同:
需要注意的是,就业协议书并不等同于劳动合同。毕业生在离校后应与用人单位签订正式的劳动合同,以确立正式的劳动关系。
应届毕业生身份:
对于还未毕业的学生,即使签订了就业协议书,他们仍然是应届毕业生。
签订时机:
通常情况下,就业协议书在学生毕业前签订,而劳动合同则在学生离校后与用人单位签订。
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