为什么学历高就业好难考

高学历者在就业市场上面临困难的原因可以归纳为以下几点：

供需失衡：

随着教育水平的普遍提高，高学历人才数量增加，但劳动市场需求并未同步增长，导致学历竞争加剧。

教育与实践脱节：

部分教育体制过于注重理论知识，缺乏实践技能培养，毕业生在实际工作中可能面临适应压力。

就业结构不平衡：

高学历者倾向于知识密集型工作，而传统劳动密集型行业和基层岗位需求较少，限制了工作选择。

专业与市场需求错位：

一些传统专业如金融、法律等需求减缓，而技术领域如计算机科学、人工智能需求增长，并非所有高学历者能及时转型。

高学历者的心理门槛：

高学历者往往期望更高，不愿接受低薪或基层岗位，而企业可能更倾向于性价比高的员工。

企业用人成本考量：

企业在招聘时考虑性价比，高学历者可能因培训成本高而被企业犹豫。

内卷加剧：

就业市场竞争激烈，即便是公务员等稳定岗位，报名者众多，增加了就业难度。

技能与岗位不匹配：

高校教育与企业实际需求存在差异，许多高学历者缺乏实际工作技能。

性价比法则：

企业在招聘时考虑性价比，高学历者可能因期望薪资与市场需求不匹配而难以找到合适工作。

产业结构与就业期望：

当前产业结构可能不适合高学历人才，且高学历者可能因就业期望过高而难以找到满意工作。

以上因素综合作用，导致高学历者在就业市场上面临挑战。解决这一问题需要教育体制的改革、企业用人观念的更新以及高学历者自身的职业规划和市场适应能力的提升