错误的就业观通常指的是那些没有正确评估自己的能力和兴趣，盲目选择职业的行为。具体来说，错误的就业观可能包含以下几个方面：
缺乏自我评估：
没有正确衡量自己的综合素质、专业知识和实际操作能力，导致选择不适合自己的工作。
盲目就业：
没有根据自己的兴趣、专长和条件去选择职业，而是盲目跟风或仅因社会流行趋势而选择职业。
忽视主观能动性：
没有积极主动地寻找工作机会，而是被动地等待机会或依赖他人安排。
过分追求物质利益：
将工作仅仅看作是获取经济利益的手段，而忽视了个人成长和职业发展。
正确的就业观强调个人应根据自身条件和兴趣，积极主动地寻找和选择合适的职业，并通过不断学习和提升自我来适应和胜任工作，实现个人价值和社会贡献。树立正确的就业观有助于避免职业选择上的失误，减少求职过程中的挫折感，促进个人职业生涯的健康发展
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