就业歧视是一个复杂的社会问题，它可能由多种因素引起，包括但不限于以下几点：
地域偏见
一些人可能对特定地区的人持有成见，比如对河南人的负面印象可能源自网络上的刻板印象和误解。
经济和社会因素
河南作为人口大省，可能由于历史、地理等因素，在某些时期和地区经济发展相对滞后，导致一些人对外出打工的河南人有负面看法。
文化和价值观差异
不同地区的人可能有不同的生活习惯和价值观，雇主可能担心新招聘的员工无法融入公司文化。
法律和政策
尽管《就业促进法》禁止基于与工作能力无关的因素进行招聘选择，但一些雇主可能仍然会基于地域等因素歧视求职者。
信息不对称
求职者和雇主之间的信息不对称可能导致雇主基于有限的信息做出不公正的招聘决策。
成本与风险考量
对于雇主而言，实施就业歧视可能成本较低，而求职者寻求法律救济的成本和风险较高。
为了减少就业歧视，需要政府、教育机构和雇主共同努力，创造一个更加平等和包容的社会。这包括加强对歧视行为的监管、加强多元文化教育、鼓励雇主采取多元化和包容性的工作环境。同时，公众也应提高对歧视问题的认识，并通过法律途径维护自己的权益
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