就业协议受什么调整影响

就业协议通常受《合同法》的调整，因为它属于一般民事合同。不过，需要注意的是，对于应届毕业生与用人单位及学校三方之间的就业协议，有时也会参考毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来解决争议，但目前尚无专门法律对毕业生就业协议进行调整。

另一方面，劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的专门规范和调整，它涉及工作条件、薪酬、福利、工作时间等劳动相关的法定内容，并有更严格的形式要求。

总结如下：

就业协议：受《合同法》调整，适用于尚未毕业的大学生与用人单位之间的就业意向确定。

劳动合同：受《劳动法》和《劳动合同法》调整，适用于毕业生与用人单位确立正式的劳动关系。