为什么就业难招人难进去

就业难和招工难的问题可以从多个角度进行分析：

就业难的原因：

产业结构调整

传统行业转型或萎缩，导致岗位减少。

新兴产业对人才要求高，求职者难以适应。

教育与市场需求脱节

教育内容和方式未能紧密贴合市场需求，缺乏实践技能和工作经验。

就业竞争激烈

每年新增劳动力数量庞大，求职者竞争加剧。

人才匹配问题

公司可能过于追求完美人选，忽略培养和发展潜力。

薪酬福利不吸引

公司提供的薪酬和福利可能无法吸引优秀人才。

招聘信息不清晰

公司发布的招聘信息可能不够清晰明了。

公司形象问题

公司品牌形象和声誉不佳可能影响招聘。

招聘流程繁琐

招聘流程复杂可能使求职者望而却步。

企业文化不吸引人

公司文化不符合求职者价值观可能导致人才流失。

经济不景气

企业财务状况不佳可能减少招聘或提高招聘难度。

招工难的原因：

技术进步和产业升级

企业对技术工人和高技能人才需求增加，但人才相对短缺。

工作环境和待遇

企业工作条件不佳、薪酬福利缺乏吸引力。

地域因素

某些地区产业发展不够集中，对劳动力吸引力不足。

工资水平

工资不够高，无法吸引足够的劳动力。

农民工人口结构变化

新生代农民工成为主力军，对传统工作模式缺乏兴趣。

社会观念变化

年轻人追求工作与生活的平衡，对传统工作模式和企业缺乏兴趣。

缓解措施：

政府应加强就业引导和职业培训，优化产业结构。

企业要改善工作环境和待遇，加强与教育机构的合作。

求职者需不断提升自身素质和技能，以适应市场需求。

制造业企业应强化人才培养培训，推动高质量发展。

支持制造业稳定发展，提供高质量的就业岗位。

引导农民工有序外出务工，鼓励就近、就地就业，支持返乡创业。

以上分析基于提供的参考信息，并结合了当前的经济和社会背景。