跨省就业难找工作的原因可以归纳为以下几点：
面试成本和资源地域属性
异地求职增加了面试成本，因为求职者需要承担额外的旅行和住宿费用。
异地未必能使用之前的资源，特别是对于业务型岗位。
用人单位方面的考量
招聘流程在异地推进难度加大，增加了人力和时间成本。
异地候选人适应新环境的能力存在不确定性，可能带来潜在的人力成本风险。
求职者个人因素
缺乏实际工作经验，不能满足用人单位对“来者能做”的期望。
信息获取不足，特别是对于普通家庭和农村家庭的大学生。
异地求职难度大，生活成本高，时间消耗长。
婚姻问题，如情侣双方需要在同一城市找到工作。
职业规划不明确，存在眼高手低的现象。
社会和经济环境因素
当前社会需求变化巨大，传统行业难以吸引人才，大学生不愿从事。
经济转型期间，劳动力市场供需失衡，供大于求。
教育与技能不匹配，教育体系过于注重理论知识，忽略实际技能培养。
地域差异显著，不同地区就业机会分布不均。
政策和制度因素
户籍政策、人才引进政策等可能对求职者造成限制。
行业特性
医学等地域性强的行业，本地毕业生更受青睐。
信息不对称
本地学校与企业的合作更紧密，提供实习和就业机会的信息更灵通。
经济衰退和增长周期
经济衰退期间企业招聘需求下降，经济增长期人才竞争加剧。
以上因素综合作用，使得跨省就业变得更加困难。求职者需要综合考虑个人条件、市场状况以及社会环境，做出合理的职业规划与选择
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