就业合同有什么用

就业合同和劳动合同都是劳动者与用人单位之间建立和明确劳动关系的法律文件，它们各自有不同的作用，但都旨在保护双方的权益。以下是就业合同和劳动合同的好处：

就业合同的好处：

就业报到：

作为毕业生落实单位后须履行的义务，就业协议书起到高校毕业生就业报到证的作用。

人事档案：

毕业生签订协议后，档案开始记录工作历程，对个人职业发展极为重要。

劳资关系保障：

签订协议书保护毕业生在用人单位工作的切身利益。

身份标志：

持有高校毕业生就业报到证是正规高校毕业生的标志。

工龄计算：

签约后档案里会有工龄记录，是以后评职称的基础。

人事代理：

只有签订了就业协议书才能办理人事代理手续，避免档案被派回生源地。

户口挂靠：

在规定时间内落实单位并签订协议的，户口可以直接挂靠单位所在地。

用人单位选拔参考：

为用人单位在招聘时提供参考。

劳动合同的好处：

劳动权保障：

劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。

劳动力合理配置：

用人单位可以根据需要确定录用条件和方式，合理使用劳动力。

减少劳动争议：

劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，有助于避免或减少劳动争议。

员工归属感：

长期或无固定期限劳动合同增强员工归属感，避免因未及时续签带来的纠纷。

即时解除责任等同：

即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同，减少企业用工风险。

权利义务规范：

劳动合同是证明存在劳动关系最有利的证据，规范双方权利义务。

注意事项：

劳动合同应在员工入职起一个月内签订，并约定试用期。

劳动者应要求用人单位及时签订书面劳动合同，并明确工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款。

避免在空白劳动合同上签字，以免处于不利地位。

以上信息结合了就业合同和劳动合同的作用，以及它们对劳动者和用人单位的好处。