就业限制通常涉及以下条件和规定：
就业年龄限制
最低就业年龄通常不得低于16周岁，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须经过审批手续并保障其受义务教育权利。
未成年工保护
未成年工不能从事有害健康的工作，必须经过体格检查，录用后定期进行健康检查。
实行缩短工作日和禁止加班加点和夜班工作，以保护未成年工的正常发育。
竞业限制
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，且不得违反法律法规。
竞业限制的实施必须以保护合法权益所必需，并且雇主必须给予雇员合理的经济补偿。
年龄歧视
一些企业可能会设定年龄限制，如35岁就业限制，但这种做法并不合理，因为个人的职业发展和能力不应仅受年龄限制。
就业困难人员认定
包括年龄限制、家庭状况、贫困家庭成员、连续失业、灵活就业方式缴纳社会保险困难、未成年子女法定监护人失业等情况。
竞业限制生效条件
竞业限制协议必须书面形式，明确约定义务的时间、业务范围、地域范围、补偿数额、支付方法等。
雇主必须拥有特定的商业秘密，并在合同中明确其范围。
竞业限制的义务主体应限于接触、了解或掌握企业商业秘密的人员及其高级管理人员。
补偿费标准应与职工在职时收入相当，竞业限制的期限最长不得超过3年。
这些条件和规定旨在保护劳动者的合法权益，确保公平竞争，并促进社会的和谐稳定
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