就业协议应该说些什么话

就业协议是毕业生与用人单位之间就未来就业意向达成的书面协议，通常包含以下内容：

毕业生基本信息

姓名

性别

身份证号码

专业

学制

毕业时间

学历

联系方式

用人单位基本信息

单位名称

组织机构代码

单位性质

联系人及联系方式

档案接收地

就业约定内容

工作地点及工作岗位

户口迁入地

违约责任

协议自动失效条款、协议终止条款

双方约定的其他事宜

履行协议要求

毕业生应如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，并在规定时间内报到。

用人单位应如实介绍本单位情况，明确对毕业生的要求及使用意图，并做好接收工作。

其他条款

双方应严格履行协议，违反协议的一方应承担违约责任。

可能包括试用期、劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等劳动合同相关内容。

法律效力

经毕业生、用人单位、高校（如果有的话）签字盖章后，就业协议具有法律效应。

签订就业协议时，应确保所有条款清晰明确，双方权利义务界定准确，以避免未来可能出现的纠纷。