就业权益保护在中国有一系列法律法规作为保障，主要包括：
《劳动法》
规定了劳动者的基本权利和义务。
强调劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰等因素的就业歧视。
《劳动合同法》
规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的规定。
保护劳动者在劳动关系中的合法权益。
《就业促进法》
明确劳动者享有平等就业和自主择业的权利。
禁止用人单位在招聘、管理等环节实施就业歧视。
规定了针对特定群体（如妇女、少数民族、残疾人等）的公平就业措施。
《劳动争议调解仲裁法》
规定了劳动争议的调解和仲裁程序。
为劳动者提供解决劳动争议的有效途径。
《劳动保障监察条例》
规定了劳动保障监察的职责和权限。
监督雇主履行劳动法律法规和劳动合同的规定。
《社会保险法》
规定了社会保险的实施范围、参保条件、缴费义务和待遇支付等事项。
为劳动者提供包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险保障。
其他相关法规
包括《女职工劳动保护特别规定》、《职工带薪年休假条例》等。
这些法律法规共同构成了中国就业权益保护的法律框架，旨在确保劳动者的平等就业权利，维护劳动关系的和谐稳定。劳动者在求职和就业过程中应当熟悉并遵守这些法律法规，以保护自己的合法权益
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