绩效管理的就业方向通常涉及企业的人力资源部门，具体岗位包括但不限于：
绩效管理专员：
负责绩效考核、评估、奖惩等绩效管理工作。
薪资绩效专员：
参与薪资核算和绩效奖金的分配，需要掌握Excel等财务工具。
人力资源专员：
在更广泛的人力资源领域内工作，可能涉及绩效管理以外的其他人事职能。
绩效管理专业的毕业生通常需要具备以下技能和知识：
理解绩效管理的概念和原则。
掌握绩效考核和评估的方法。
能够使用Excel等数据分析工具。
具备良好的沟通能力和团队协作精神。
了解劳动法及相关的人力资源管理法规。
随着企业对人才需求的增长，绩效管理领域的就业前景是积极的，并且随着行业的发展，未来可能会有更多的职业机会。
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