深圳就业市场面临的挑战可以从多个方面来分析：
供需矛盾
传统产业衰落，新兴产业门槛高，导致技能单一、年龄较大的工人难以适应新产业要求。
应届毕业生虽充满活力，但缺乏实践经验，难以满足新兴产业需求。
经济波动
全球经济增长放缓，深圳出口导向型经济受冲击，企业面临订单减少、利润下降，不得不裁员降薪。
岗位竞争激烈
深圳作为一线城市，吸引了大量人才，但招聘岗位相对较少，求职者众多，竞争激烈。
行业调整
深圳进行产业结构调整，劳动密集型企业向经济欠发达地区转移，导致来深求职人数减少。
薪酬待遇竞争力下降
深圳普工月工资相较于劳动力输出大省并无明显优势，导致外来务工人员减少。
年龄与住宿问题
年龄较大的求职者在深圳就业市场受限，同时，如果工作岗位不提供住宿，将增加生活成本。
企业招聘策略变化
面对经济形势的不确定性，许多公司选择收缩招聘规模，减少招聘岗位。
求职者个人因素
求职者的学历、技能、工作经验、以及对工作的期望等因素也会影响就业难易程度。
为了提高就业竞争力，求职者可以：
提升个人技能，适应新兴产业需求。
改善作息习惯，保持高效的工作状态。
拓宽求职渠道，线上线下结合寻找工作机会。
调整就业期望，接受与自身能力相匹配的岗位。
以上分析基于最近的数据和信息，但就业市场状况随时间变化，具体情况还需关注最新的就业报告和政策动态
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