签订就业协议可能存在的弊端主要包括：
限制自由流动：
签订协议后，毕业生在一定期限内可能无法随意解约，这限制了他们的职业选择自由。
潜在风险：
部分用人单位可能设置不合理的条款，损害毕业生的权益。
心理压力：
面对未来的职业生涯，签订协议可能会给毕业生带来一定的心理压力。
档案及工作关系变迁：
就业协议会影响毕业生档案的去向和未来的工作关系变迁。
法律效力：
一旦签订，三方都必须遵守协议条款，违约可能需要承担法律责任。
影响应届毕业生身份：
虽然签订三方协议并不影响应届毕业生身份，但如果毕业后到签订协议的用人单位工作并签订劳动合同，则不再被视为应届毕业生。
社保福利限制：
灵活就业协议可能只包括养老保险和医疗保险，而其他如公积金等福利无法享受。
在签订就业协议之前，建议毕业生仔细阅读协议内容，并确保理解所有条款，如有疑问，可咨询专业人士或学校就业指导中心
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