就业目标是什么

就业目标可以从多个角度来定义，主要包括以下几个方面：

就业数量与质量

就业目标包括就业的数量和质量两个方面。数量目标是指通过促进就业，将非劳工转化为劳工，从而提高整体的就业水平。质量目标则关注在岗劳工的保护，包括物质和精神层面的保护，以及就业带来的个人满足感和自我实现。

经济与社会影响

就业目标有利于提高生产力和劳动力质量，减少失业，从而维护社会稳定和秩序。大规模失业通常被视为灾难，与违法、流浪、犯罪和社会秩序混乱等问题密切相关。此外，就业目标还包括扩大妇女的就业机会，认为这是项目评估中重要的利得来源。

个人发展与责任

对于高校毕业生而言，就业目标不仅是获得一个具体的社会劳动岗位和相应的经济报酬，以维持生计，还包括在职业劳动中逐步适应社会，完成个人的社会化过程，实现自身的全面发展。高校毕业生需要学会与他人协作，完成国家和社会赋予的历史任务。

社会需要与个人优势

就业目标还应符合社会需要原则，将个人利益和社会利益结合起来。同时，要突出个人优势，选择与自己特长和优势相匹配的职业岗位。此外，毕业生还应主动调整，积极参与职业岗位竞争，了解人才供求信息，不断完善自己。

综上所述，就业目标是一个多维度的概念，既包括数量和质量的目标，也涉及经济和社会影响，以及个人发展和社会责任。对于高校毕业生而言，就业目标不仅是解决个人生计问题，更是实现个人价值和社会贡献的重要途径。