就业与打工的区别主要在于稳定性和合同关系：
稳定性
就业：通常指在某个组织或公司中拥有长期职位，相对稳定，不容易失业。
打工：可能指临时或短期的工作，缺乏长期保障，面临较高的失业风险。
合同关系
就业：与雇主之间有书面合同，规定了双方的权利和义务，如工资、福利和工作条件。
打工：与雇主之间可能没有正式的合同，工作条件较为灵活，但可能缺乏法律保护。
收入与福利
就业：通常有较为稳定的工资和福利，可能随着工作经验和资历增长而提升。
打工：工资和福利可能不稳定，受经济环境和雇主经营状况的影响较大。
归属感
就业：在组织中可能有更强的归属感和认同感，与单位发展紧密相关。
打工：可能缺乏对单位的认同和归属感，更多是完成任务和领取报酬的关系。
简而言之，就业通常意味着在稳定的环境中工作，有合同保障，收入相对稳定，且有较强的归属感；而打工则可能是在不稳定的环境中工作，缺乏合同保障，收入和工作条件可能较为灵活
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