就业准入制度有什么用

就业准入制度是指根据《劳动法》和《职业教育法》的相关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过专业培训并取得职业资格证书后，方可就业上岗的制度。这一制度具有以下意义：

规范劳动力市场：

就业准入制度有助于规范劳动力市场建设，为劳动者提供一个平等竞争的就业环境。

合理配置劳动力资源：

通过就业准入控制，可以合理开发和配置劳动力资源，并确保其纳入良性发展轨道。

提升劳动者素质：

该制度鼓励劳动者主动提高自身的技术业务素质，从而促进劳动者就业和再就业能力的提升。

保障人民生命财产安全：

就业准入制度有助于减少安全事故，维护人民生命财产安全，例如通过确保电焊工等特种作业人员具备相应资格来减少事故发生的风险。

促进人力资源素质提升：

就业准入制度是提升人力资源素质的重要手段，通过要求用人单位提高用工素质，激发劳动者提升自身素质的积极性。

从安置型就业向素质型就业转变：

就业准入制度促使我国的就业从简单的安置型向更加注重劳动者素质的素质型就业转变。

适应经济社会的发展需求：

实施就业准入制度是经济社会发展的需要，有助于适应产业升级和转型的需要，推动经济的高质量发展。

就业准入制度通过确保从业人员具备必要的技能和知识，不仅保障了劳动者个人的就业能力，也对整个社会经济的发展和安全稳定起到了重要作用